毕业生们陆续入职，本应该有着自食其力的欣喜，然而，在高校ＢＢＳ、社交网站上出现的却是一页页的“抱怨帖”，例如工作不快乐、压力大等，而抱怨较多的却是因人际关系不好带来的困扰。这一类在人际关系方面容易“摔跟头”的职场新人被称为“职场花草族”，因为他们脆弱而娇嫩，容易成为职场竞争和人际关系的受害者。
对此，职业建议说，职场新人有五种“花草”做不得：怕上司的含羞草、自恋的水仙花、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草和拍马屁的狗尾巴草。
   怕上司“含羞草”易受伤
较常见的是怕上司的“含羞草”，这是职场新人较普遍的症候。毕业于南京某高校历史专业的小妮，份工作在一家贸易公司做文员。由于工作和专业不对口，致使其因业务不熟而频繁在工作中出错。于是，顾客抱怨、同事埋怨、上司批评，小妮的压力越来越大，在上司面前也表现得唯唯诺诺。“晚上做梦，有时都会梦见被上司批评；而早上醒来，一想到上班，想到上司的脸色，我都心惊胆战，不知道这样的日子该怎么过。”小妮坦言。
    据悉，职场新人成为“含羞草”的原因很多，除被上司不看好或故意刁难等外在因素外，更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚踏入新的工作岗位，多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩。而由于对业务和环境不熟悉，没有及时转换好角色，多数毕业生往往在心里会形成很大的压力，因此容易犯错。而一旦犯错被上司批评，就容易导致害怕上司，如此的“恶性循环”，像小妮这样的职场新人很容易成为“含羞草”一员。
    职业建议，“含羞草”们先要调整心态，意识到级别虽有差距但人格平等，并应尽快提高业务水平。
    自恋“水仙花”易被孤立
80后“海归”林晨毕业后顺利地进入了一家国企，刚工作时，同事叫她一起吃午饭，她嫌食堂的午餐没营养；叫她一起逛街，她嫌同事去逛的商场没名气。几个星期后，林晨发现，自己慢慢跟同事变得生疏，话都插不上了。
   职业表示，这就是自恋的“水仙花”的典型。刚工作时像自恋的“水仙花”，这种优越感会被他人敏感地捕捉到。对此，建议“水仙花”们首先要端正自我认知，可以通过和同事一起吃午餐、一起讨论共同的话题来拉近与同事的距离。
   实际上，对人际关系伤害较大的是带刺的“仙人掌”。讲话不分场合、不讲分寸，上班迟到早退、不按规章办事，自我感觉良好、经不起上司批评……职业表示，这类职场新人总要等到付出一定代价后才学会自省。
   两头倒“墙头草”易成“炮灰”
背后被传媒公司同事称为“墙头草”的周文，平时从不发表自己的观点，永远只是附和别人的意见。今年公司有岗位空缺出现人事纷争时，周文就乘势而行，看到上司董先生升职的潜力比较大，就旗帜鲜明地站在这一边。可没想到董先生较终没得到这个岗位，取而代之的是另一位上司张先生。周文见状，就马上倒向了张先生这一派。
然而，职业建议说，新人较不该做的，是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。因为两头倒的“墙头草”容易变成办公室斗争的“炮灰”，而拍马屁的“狗尾巴草”短期内或许能占到便宜，可时间一久，同事们会看不起他的人品。
   那么职场中的“花草族”到底该怎么办？职业提出了以下建议：学习如何待人处事；及早补足专业能力；学习如何承担责任和压力，除此之外，还应学一些具体的办公室礼仪；杜绝不良的职场习惯；切忌打私人电话；切忌好高骛远；切忌不懂装懂；切忌目中无人；切忌公器私用。

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